Over werving
De selectiemethoden van een wervingsbureau zijn divers en aangepast aan de specifieke behoeften van klanten en de specifieke kenmerken van bepaalde functies. Hieronder volgen enkele van de meest gebruikte methoden:
- Screening van cv's: De eerste stap is meestal het doorlezen van de ingezonden cv's om de ervaring, vaardigheden en kwalificaties van de kandidaten te toetsen aan de functie-eisen.
- Competentietests: Afhankelijk van het soort werk kunnen kandidaten worden gevraagd om tests af te leggen om hun analytische, technische, taalkundige of specialistische vaardigheden te controleren.
- Telefonische interviews: Een kort telefoongesprek helpt om de communicatieve vaardigheden van de kandidaat, zijn motivatie en zijn geschiktheid voor de bedrijfscultuur te beoordelen.
- Sollicitatiegesprekken: Meer gedetailleerde gesprekken, vaak gevoerd door HR-specialisten of directe leidinggevenden, zijn bedoeld om een beter inzicht te krijgen in de ervaring van de kandidaat en zijn of haar geschiktheid voor het team.
- Assessment Center: Complexe simulatietaken, spelletjes en groepsopdrachten die bedoeld zijn om interpersoonlijke vaardigheden, leiderschapskwaliteiten en teamwork te beoordelen.
- Referenties: Het controleren van referenties bij vorige werkgevers kan belangrijke informatie opleveren over het eerdere werk en gedrag van de kandidaat.
- Persoonlijkheids- en psychometrische tests: worden gebruikt om persoonlijkheidskenmerken te beoordelen die van belang kunnen zijn voor het uitvoeren van een bepaalde functie, zoals aanpassingsvermogen, teamgeest of stressbestendigheid.
- Verificatie op sociale media: analyse van de profielen van kandidaten op sociale media kan informatie opleveren over hun professionele en persoonlijke activiteiten, wat soms wordt gebruikt om te beoordelen of ze bij het bedrijf passen.
- Praktische taaktests: Het uitvoeren van proefopdrachten die verband houden met een specifieke functie, met als doel de daadwerkelijke praktische vaardigheden van de kandidaat te beoordelen.
- Gesprekken met meerdere personen: Het selectieproces kan bestaan uit gesprekken met verschillende medewerkers van het bedrijf om een multidimensionale beoordeling van de kandidaat te krijgen.
De selectie bij een wervingsbureau is een proces dat uit meerdere fasen bestaat en tot doel heeft kandidaten zo goed mogelijk af te stemmen op de behoeften van de klant, zowel wat betreft professionele vaardigheden als persoonlijkheid. Elke methode heeft zijn voor- en nadelen, en een effectieve combinatie ervan kan de kans op het vinden van de ideale werknemer aanzienlijk vergroten.