Сварщик MIG/MAG – работа в Нидерландах

Нидерланды / различные локации
Договор подряда
Полная занятость
Требуемый опыт
Работа за границей
Работа за границей
Дистанционный набор
Работа с немедленным началом
Язык: Английский
Дополнительная информация

Сменная работа: нет

Рабочие дни: понедельник–пятница (возможны выходные)

Часы работы: 6:00–14:00

Возможна работа в ночное время: нет

Режим выплаты: еженедельный

Водительские права: да

Ваши обязанности
  • Сварка стальных элементов методом MIG/MAG в соответствии с техническим чертежом
  • Подготовка материалов к сварке (шлифование, снятие фаски, очистка)
  • Контроль качества выполненных сварных швов
  • Соблюдение правил техники безопасности на рабочем месте

Наши требования
  • не менее 3 лет опыта работы в должности сварщика - техника сварки MIG/MAG и/или TIG.
  • опыт сварки на строительстве
  • умение читать технические чертежи | изометрические чертежи
  • A2 / B1 Английский язык
  • сварочные сертификаты, подтверждающие умение сваривать выбранной техникой
  • знания о сварочных материалах и о том, как с ними работать
  • готовность к поездке — радиус 50 км

Мы предлагаем
  • чистая почасовая оплата: 17–19 евро. Гарантированная 40-часовая рабочая неделя.
  • дополнительная оплата за сверхурочную работу, работу в субботу и в праздничные дни
  • бесплатное проживание в одно- или двухместных номерах
  • служебный автомобиль (один на группу из 3-4 человек)
  • помощь польского координатора
  • легальный договор польского поручения (налоги уплачиваются в Нидерландах)

Ваши данные будут обрабатываться с целью проведения текущего процесса найма для заключения возможного трудового договора. Основанием для обработки ваших персональных данных в этих целях является ст. 6 п. 1 буква b), ст. 6 п. 1 буква c) РЕГЛАМЕНТА ЕВРОПЕЙСКОГО ПАРЛАМЕНТА И СОВЕТА (ЕС) 2016/679 от 27 апреля 2016 г. о защите физических лиц в отношении обработки персональных данных и о свободном обращении таких данных, а также об отмене директивы 95/46/ЕС (Общий регламент по защите данных), далее именуемого GDPR, в связи со ст. 221 Трудового кодекса. Предоставление персональных данных в объеме, превышающем предусмотренный Трудовым кодексом[1], означает согласие Кандидата на обработку этих персональных данных, которое может быть отозвано в любой момент.

Подайте заявку!
Спасибо! Ваше сообщение получено!
Ой! При отправке формы произошла ошибка.